进一步激励管理层和核心员 鑫磊股份拟推458.78万股限制性股票激励计划

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（原标题：进一步激励管理层和核心员 鑫磊股份拟推458.78万股限制性股票激励计划）

近日，鑫磊压缩机股份有限公司（以下简称"鑫磊股份"）近期宣布了一项为期60个月的限制性股票激励计划，旨在进一步激励管理层和核心员工，促进公司长期稳定发展。

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公告显示，此次激励计划涉及的股票总量为458.7845万股，占公司股本总额的2.92%，其中首次授予的股票为370.10万股，预留股票为88.6845万股，预留部分将在股东大会审议通过后的一年内确定激励对象。

计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，总计159人，这些人员在公司战略执行和业务发展中扮演着重要角色。为了确保公平和透明，公司承诺在出现虚假记载、误导性陈述或重大遗漏时，激励对象需返还所获得的全部利益。此外，公司还承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助，以确保激励计划的合规性和有效性。

限制性股票的授予价格为每股7.88元，若公司在此期间发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股或缩股等事宜，股票数量和授予价格将根据相关规定进行调整。激励对象在归属前将不享有股东权利，且股票不得转让、用于担保或偿还债务。

为了维护公司和股东的权益，鑫磊股份制定了严格的考核体系，考核指标涵盖公司层面的业绩和激励对象个人层面的绩效。公司层面的业绩考核以营业收入为指标，反映了企业经营状况和市场竞争力，目标值设定为2024年至2026年分别实现12亿、15亿和18亿的营业收入，分别比2023年增长54.17%、92.72%和131.26%。个人层面的绩效考核则分为五个等级，不同等级对应不同的归属比例，以激励员工为公司创造更多价值。

公司计划在股东大会审议通过后60天内向激励对象首次授予权益，若未能完成，激励计划将终止。激励计划还包括一系列针对不同情况下激励对象变动的处理机制，确保了计划的灵活性和适应性。

此激励计划不仅体现了鑫磊股份对员工贡献的认可，也彰显了公司致力于长期发展和股东价值最大化的决心。通过建立长效激励机制，鑫磊股份旨在吸引和留住优秀人才，推动公司核心团队在竞争激烈的市场环境中，积极开拓市场、扩大销售规模，共同实现公司的发展战略目标。

鑫磊股份主营业务为节能、高效空气压缩机、鼓风机等空气动力设备的研发、生产和销售。“鑫磊”商标为中国驰名商标，公司为浙江省出口名牌企业。公司营销网络已覆盖到国内外主要国家和地区，并积累了一批优质的客户资源，与国际知名品牌商、零售商建立了长期稳定的业务合作关系。

根据大规模设备更新改造方案的目标，到2027年，工业、农业、建筑、交通、教育、文旅、医疗等领域设备投资规模较2023年增长25%以上，公司研发生产的空压机设备应用领域涉及以上多个板块，并且各地政府也相应出台了技术改造项目类补助的若干政策。空压机作为在工业、农业、建筑业、交通、医疗等方面均可应用的机械，对公司来说大规模设备更新改造必定会带来一定程度的积极影响。公司目前也已经接到了一些相关订单，包括公司的空气能热泵被应用到老旧小区的供暖改造项目，磁悬浮中央空调被应用到市政基础设施设备的更新项目上。同时，热泵在山东、内蒙古等地区以招投标的形式进行切入，已经得到了大规模应用。相信随着政策的推进，公司2024年会有更多的机会。

数据显示，2024年第一季度，公司业务部门持续积极开拓市场，充分利用分布于全球的线上、线下经销商，通过强化供应商管理、主动对接潜在客户等方式促进业务发展，实现营业收入16,527.83万元，比上年同期增长41.12%。

鑫磊股份表示，2024年度，公司将继续加大对国内外市场的投入，进一步拓宽销售渠道，不断推进公司业务发展，也将持续推进降本增效，不断提升生产效率，来保障公司2024年整体营收。